自分らしく、生きるために
社会の変化にともなって終身雇用制度が崩れ、多様な働き方や多様性の尊重が広まっていくなか、「キャリアデザイン」が注目されるようになりました。
そして、人生をよりよく舵取りし、望む方向に持っていく責任者は自分自身、という時代になりました。
大切にしたい事は「あなたらしさ」を感じとり、そのままのあなたを活かすキャリアを一緒に考え、実現していく伴走者としての在り方です。「周囲の目」を気にしたり、「自分の性質」をないがしろにした選択では、自分の人生を生きられないと思うからです。
私がこれまでキャリアについて悩み・学び・実践して得た知識と経験や、キャリア理論を活かして、過去の自分同様、キャリアをデザインして、一歩踏み出す行動をサポートしたい、そんな思いで、キャリアデザインコンサルタント*として活動をしています。
- 国家資格キャリアコンサルタントの資格を取得して活動しています。
キャリアデザインとは
キャリアデザインとは、理想と現実のギャップを埋める過程の設計図です。その際、重要視することは、私たち自身の価値観。単に職業選択、職業生活設計、職業能力開発を指すものではなく、プライベートも含めた人生全般の構想・プロジェクトを言います。
キャリアデザインが
必要とされる背景
キャリアデザインが必要とされる背景には構造的なもの、制度的なものが理由で、個人レベルではすぐには変えられないことがあります。
そんな中、突破口となる知見が「キャリア」という概念であると考えます。
キャリアデザインが
必要とされる背景
- 終身雇用の限界
- 年功序列制度の崩壊
- 年金制度の疲弊
- 少子高齢化
- 人口減少
- 人生 100 年時代
- ＶＵＣＡの時代…等
個人レベルに顕在化する
キャリア問題
- 先行きの不安を感じるが、手立てがない
- 会社での責任は増えるが、給与が上がらない
- 年齢的に転職もできない
- やらされ感があり、モチベーションが上がらない
- 世間体を気にして、自分を見失っている
- 社内の昇進ポストに空きが当分ない
- やりたい仕事ができていない…等
MY CAREER DESIGNのキャリア観
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| MY CAREER DESIGNのキャリア観 | 従来型のキャリア観 | |
|---|---|---|
| キャリア形成の主導権 | 自分自身 | 組織、会社 |
| キャリア形成の構成要素 | 仕事とプライベートも含む生活のすべて | 仕事のみ |
| 重視する価値観 | 成長・貢献意欲・探求心等 | 給与・昇進・罰則等 |
| 評価する主体 | 自分自身 | 組織、上司 |
| ワークとライフの関係 | 統合的、融合的、相互補完的 | 分離的、別人格 |
| 組織への依存度 | 低い | 高い |
| キャリア分析の方向性 | 未来志向 | 過去 |
| キャリアデザインの可否 | 可（自分が管理する） | 不可（組織に管理される） |
| 忠誠心の対象 | 成長、能力向上、貢献、ライフテーマの探求 | 組織、上司、世間 |
| 対象の主体 | 全ての人（年齢、性別、仕事上の地位を問わない） | 組織内の一部のエリート層 |
| アイデンティティ | 複数所有、変動するもの | 所属組織の知名度・ 肩書に基づく |
プロフィールPROFILE
キャリアデザインコンサルタント 濱﨑義徳
出身：長崎県長崎市
資格：国家資格キャリアコンサルタント
20代は、自分の価値観が定まらないまま、自分以外の他者の価値基準に無理に自分を当てはめようとしていた結果、次第に人生の先細り感、閉塞感が色濃くなっていきました。
30代前半、今後の方向性のヒントとなる切り口を探していたとき、「キャリア」という考え方を知りました。
「キャリア」から学んだこと
- 同じ仕事をしていても、意味づけは一人ひとり異なる。
- キャリアを評価するのは、世間・社会・上司ではない。所属先が有名かなどの外部基準でもなく、自分がどう捉えるかの内部基準である。
- キャリアとは過程そのもののことであり、結果や事実だけを意味するものではない。
- キャリアには一般的な正解・不正解というものはない。
- キャリア形成には自分らしく在ることへの覚悟が必要となる。
- 覚悟ができたとき、仕事以外で得た経験や、投じてきた時間と労力に見合う成果を回収できる可能性が出てくる。
- キャリアデザインとは戦略で、戦略のないキャリア形成は、他の誰かが決めた価値基準を生きているのと同じことである。
40代前半に子供を授かり、この子供たち世代が大人になり、仕事人生の一歩目を踏み出すまでに、あらゆる立場の人の価値観を受容できる社会にしておかなければという思い、危機感が強くなり、キャリアコンサルタントとして活動開始しました。誰もが年齢や職位、雇用形態に関わらず、キャリアは形成できることを体現者として、実践者として活動しています。
企業内でキャリアコンサルティングをしている際、主体性が不足している社員や、働く目的や意欲を見失っている社員などを多く見てきました。どうすれば、会社の中であっても、一人ひとりが自律的で強いキャリアを構築していけるのか。そのためには、徹底して「個」に向き合う存在が不可欠だと実感し、キャリア開発と組織開発の構想へとつながっています。
オフィス概要OFFICE
| 名称 | MY CAREER DESIGN |
|---|---|
| 所在地 | 長崎県 住所についてはお取引の際にご請求いただければ、遅滞なく開示いたします。 |
| 連絡先 | TEL：050-3150-8430 |
| 事業内容 |
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