法人向けサービス-キャリアコンサルタント組織開発　長崎　マイキャリアデザイン

個人のキャリアを最大化することにコミットするMY CAREER DESIGNのキャリア開発は、あくまでも個人が主導。主体的で自律的なキャリア形成を強化することで、その成果として中長期的な組織への貢献を図ります。
一般的なキャリア面談は、あくまでも組織が主導の組織内キャリア形成。社内での昇進や離職防止、人事異動のための情報収集が主な目的となるところが異なる点です。
自律的で強いキャリアを持つ社員が、それぞれのスキルを高め合いながら、組織目標達成に向かう。組織は社員のキャリア開発を支援し、人が集まることに意味のある組織であり続ける。
MY CAREER DESIGNのキャリア開発は、徹底して個人に向き合います。そして、その成果としての組織力強化につなげます。

社員のキャリア開発を通して、組織としての課題を明らかにし、組織力強化の達成へ向けての改善策を提示します。
個々の社員に顕在化している課題は、氷山の一角にすぎない現象である場合が多く見受けられます。従来型の組織管理は、社員を文字通り「管理」するための機能としては役割を果たしていますが、社員の価値観の多様化に対応した時代のニーズとしての組織体制としては、機能しきれていません。