★★★自己実現を応援するキャリアブログ『唯一無二の自分を極める。』★★★
「戦略とは、意図的に計画するものではなく、実践の中で生まれるものである。」
これは、経営学者ヘンリー・ミンツバーグが提唱した戦略論の本質的な考え方です。彼は、企業の戦略を「計画されたもの（Planned Strategy）」と「創発的に生まれるもの（Emergent Strategy）」の両面から捉え、現実の経営やキャリアにおいては、後者の影響が大きいことを強調しました。
この視点は、キャリア構築にも大いに当てはまります。私たちは「こうなりたい」と計画を立てる一方で、実際には予測不能な出来事や偶然の出会いによってキャリアが形成されることがほとんどです。
ミンツバーグの理論をもとに、「計画通りには進まないキャリアを、いかに主体的に戦略的に築いていくか」について考察していきます。
理論・概念の解説（キャリアに直結する部分）
1. 計画された戦略（Deliberate Strategy）：目標設定型キャリアの限界
ミンツバーグは、伝統的な戦略論における「計画された戦略」に疑問を投げかけました。従来の経営戦略では、「目的を明確にし、計画を立て、それを実行すれば成功する」と考えられてきました。これは、キャリアにおいても一般的な考え方です。
たとえば、
- 「〇〇の資格を取れば、安定したキャリアが築ける」
- 「大企業に就職すれば、将来は安心」
- 「5年後にはマネージャーになり、10年後には独立する」
しかし、実際のキャリアはどうでしょうか？
現実には、想定外の出来事が次々と起こり、計画通りに進まないことがほとんどです。転職市場の変化、AIやテクノロジーの進化、個人の価値観の変化など、キャリアに影響を与える要因は無数にあります。
ミンツバーグの視点から見れば、「計画ありき」でキャリアを考えるのは、むしろリスクです。本当に成功するためには、計画を立てつつも、環境の変化に応じて柔軟に適応していく力が必要になります。
2. 創発的戦略（Emergent Strategy）：キャリアの偶然を活かす
ミンツバーグが強調したのは、「創発的戦略」の重要性です。これは、計画された戦略とは異なり、環境の変化や新たなチャンスを活かしながら、後から振り返って意味のあるキャリアを形作っていくという考え方です。
たとえば、
- 予想外のプロジェクトに関わったことで、新しいスキルが身についた
- 転職するつもりはなかったが、人脈を通じて思いがけない仕事のオファーを得た
- 副業として始めた活動が、気づけば本業よりも大きな価値を生み出していた
これは、「最初から計画していたわけではないが、結果的に戦略的なキャリアになった」ケースです。
創発的戦略の本質は、偶然を偶然で終わらせないこと。
目の前の出来事を戦略的に捉え、自分にとって意味のある方向へ活かしていくことが求められます。
3. 5つのP（Strategy as 5P）：戦略の多様な捉え方
ミンツバーグは、戦略を5つの視点（5P）で捉えることを提案しました。これをキャリアに応用すると、以下のように考えることができます。
- Plan（計画） → 「どのようなキャリアを歩みたいか？」
- Pattern（パターン） → 「これまでの行動の積み重ねが、どんなキャリアの方向性を示しているか？」
- Position（ポジション） → 「市場や業界の中で、自分の強みをどこに位置づけるか？」
- Perspective（視点） → 「キャリアに対する自分の哲学は何か？」
- Ploy（策略） → 「競争の中で、自分ならではの戦略をどう仕掛けるか？」
このフレームワークを使うことで、単なる「キャリアの計画」ではなく、「自分のキャリアを多面的に考える」ことが可能になります。
現代のキャリアへの応用・実践例
1. 「目標設定至上主義」から抜け出す
「5年後に〇〇になりたい」という目標を持つことは大切ですが、それに固執しすぎると、目の前のチャンスを見逃すことがあります。むしろ、「今、目の前の状況をどう活かすか？」という視点を持つことが、より柔軟なキャリア形成につながります。
2. 偶然の出来事を戦略的に活かす
キャリアにおける「偶然の出会い」や「予想外の出来事」は、創発的戦略の視点で捉えると価値のあるものになります。
- 予想外の転職の機会
- 何気なく始めた副業
- 仕事の中で発見した新たな得意分野
こうした出来事を単なる「ラッキー」で終わらせず、次のキャリアの布石として活かす発想が大切です。
3. 「戦略的キャリアの5P」を活用する
キャリアを考えるときに、「計画」だけでなく、自分の経験のパターンや強みを活かしてポジションを築くことも重要です。
例えば、
- Plan（計画）：「目指すキャリア像は何か？」
- Pattern（パターン）：「過去の経験から、自分にとって自然なキャリアの流れは？」
- Position（ポジション）：「どんな市場・業界で自分の価値を発揮できるか？」
こうした視点を持つことで、「計画に縛られない、しなやかなキャリア戦略」を実現できます。
ミンツバーグ的キャリア戦略
ミンツバーグの戦略論をキャリアに応用すると、次のような問いが生まれます。
「キャリアは計画通りに進めるものか、それとも適応しながら築くものか？」
「想定外の出来事を、どうキャリアの糧に変えていくか？」
「自分にとっての戦略とは、どのような形が最適なのか？」
唯一無二のキャリアを築くためには、計画と適応のバランスを見極めながら、「創発的戦略」を意識することが重要です。
あなたは今、計画に固執していませんか？
それとも、変化を活かしながら戦略的にキャリアを築いていますか？
